A Ordem dos Advogados do Brasil – Seccional Mato Grosso do Sul (OAB/MS) instituiu uma política de descontos progressivos para o pagamento da anuidade de 2026, com o objetivo de incentivar a adimplência, garantir maior previsibilidade financeira aos profissionais da advocacia e fortalecer institucionalmente a entidade. Os advogados e advogadas que quitarem a anuidade até o dia 10 de fevereiro de 2026 terão desconto de 15%, enquanto os que realizarem o pagamento até 10 de março de 2026 contarão com abatimento de 10% sobre o valor total.

De acordo com o diretor-tesoureiro da OAB/MS, Fábio Nogueira Costa, a medida representa um avanço significativo em relação às políticas anteriores de incentivo ao pagamento antecipado. “A anuidade para 2026 permite desconto inédito, que até então era de 10%. Este ano aplicaremos o dobro para valorizar o advogado que se organiza, mantém a regularidade e contribui para o fortalecimento da Ordem”, afirmou. A iniciativa busca reconhecer o compromisso dos profissionais com a instituição e estimular uma cultura de planejamento financeiro.

A emissão da anuidade de 2026 já está disponível no site oficial da OAB/MS (www.oabms.org.br), onde também podem ser consultadas informações detalhadas sobre valores, prazos e formas de pagamento. Com a ampliação das faixas de desconto, a Seccional reforça o compromisso com a transparência e com a adoção de políticas que aliem responsabilidade institucional a benefícios diretos para a categoria.

Além dos descontos para pagamento antecipado, a OAB/MS ampliou os benefícios voltados à jovem advocacia. Para os novos advogados, será concedido desconto de 50% na primeira anuidade de 2026, como forma de estimular o ingresso e a permanência na profissão. A medida, aprovada pelo Conselho Seccional em novembro de 2025, busca reduzir o impacto financeiro do início da carreira, período marcado por desafios de inserção no mercado de trabalho.

Os descontos para a jovem advocacia serão aplicados de forma gradativa nos primeiros anos de exercício profissional: 50% no primeiro ano, 40% no segundo, 30% no terceiro e 20% no quarto ano. A política pretende garantir maior apoio financeiro no período inicial da atuação, contribuindo para a consolidação profissional dos novos integrantes da Ordem em Mato Grosso do Sul.