A Secretaria de Estado de Administração de Mato Grosso do Sul (SAD) realizou, nesta terça-feira (24), o evento “Conexões que fortalecem pessoas, saúde e desempenho”, reunindo cerca de 200 gestores e servidores das unidades de Gestão de Pessoas do Governo do Estado. O encontro aconteceu no auditório do Bioparque Pantanal, em Campo Grande.
A iniciativa marca o início do alinhamento das ações estratégicas em gestão de pessoas para 2026, com foco na melhoria dos indicadores de saúde e desempenho dos servidores públicos estaduais. Entre os objetivos está a definição de protocolos para identificação e prevenção de problemas de saúde, especialmente relacionados à saúde mental, integrando dados de saúde e gestão por competências.
Saúde mental em pauta
Durante a programação, a médica psiquiatra Bruna Parussolo Bordon ministrou a palestra “Cuidar começa com perceber: Identificação precoce de sinais de adoecimento mental e sua prevenção”. Em seguida, a coordenadora de gestão por desempenho da SAD, Nayara Souza Nascimento, apresentou o histórico e o planejamento da gestão por competências para 2026.
O secretário de Estado de Administração, Frederico Felini, destacou que a valorização do servidor é prioridade. “Nosso foco é promover o bem-estar do servidor, garantindo um ambiente de trabalho eficiente e padronizado, que contribua para a implementação das políticas públicas e o atendimento à população sul-mato-grossense”, afirmou.
Política estruturada e diagnóstico
Com base no Decreto nº 16.025, de 29 de setembro de 2022, que instituiu a Política de Saúde, Segurança no Trabalho e Bem-Estar do Servidor, a SAD estruturou a Rede de Gestão Estratégica nos órgãos da Administração Direta, autarquias e fundações do Executivo Estadual.
A partir disso, iniciou-se a consolidação de um diagnóstico por meio de painel de dados de saúde e absenteísmo, além da atuação de pontos focais nas unidades de Recursos Humanos.
Segundo a superintendente de gestão e desenvolvimento de pessoas da SAD, Lea Maria Ribeiro, o trabalho agora é construir ações preventivas. “Estamos consolidando um diagnóstico para, em conjunto com os pontos focais, prevenir o adoecimento mental, o absenteísmo e também o presenteísmo, quando o servidor permanece no trabalho, mas com desempenho impactado por questões de saúde”, explicou.
Planejamento segue até sexta-feira
Após o evento, a SAD dá continuidade ao planejamento 2026 com oficinas até sexta-feira (27), abordando temas como saúde, liderança, gestão por competências e Adicional por Tempo de Serviço. Esta última resulta do mapeamento de 62 processos em gestão de pessoas realizado entre 2024 e 2025, em parceria com as unidades de Recursos Humanos dos órgãos estaduais.
Atualmente, o Governo do Estado conta com mais de 57 mil servidores ativos, responsáveis por áreas essenciais como saúde, educação, segurança pública e assistência social.
“O maior ativo do Governo do Estado são os servidores. Investir em saúde é fundamental para um Estado eficiente e comprometido com as necessidades da população”, concluiu Felini.
