Em Convenção Coletiva de Trabalho junto ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG), foi definido um reajuste salarial entre 3,6% e 7% para os trabalhadores de supermercados, mercados e mercearias da região. O aumento, retroativo a 1º de abril, data-base da categoria, supera o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) dos últimos 12 meses, que ficou em 3,23%.
Os novos valores dos salários base são: R$ 1.540 para empregados em geral, R$ 1.722 para comissionados e R$ 1.525 para empacotadores. A porcentagem de reajuste varia de acordo com a faixa salarial, sendo 7% para quem ganha até R$ 3.000, 5% para quem ganha entre R$ 3.001 e R$ 4.000, e 3,6% para quem ganha acima de R$ 4.001 até o teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS/INSS).
Além do reajuste, o acordo manteve o abono de R$ 500, pago em duas parcelas, e instituiu um "Prêmio de Assiduidade" de R$ 500, dividido em parcelas trimestrais de R$ 125 para os funcionários sem faltas ou atestados.
O presidente do SECCG, Carlos Santos, celebrou o acordo, destacando-o como um avanço significativo nas condições de trabalho e reafirmando o papel do sindicato na defesa dos direitos dos trabalhadores.
A Convenção também estabeleceu que o aviso prévio não excederá 30 dias, tanto em casos de demissão pelo empregador quanto por iniciativa do empregado, e que as empresas devem fornecer um local adequado para as refeições dos funcionários.
